Objetivos y resultados clave · Android
Define hacia dónde va tu empresa este trimestre o este año, conviértelo en objetivos con resultados medibles y comprueba cada semana si vas al ritmo que te habías marcado. Corporate Goals Tracker hace las cuentas.
La versión 1.0.0 todavía no está publicada. El enlace de descarga aparecerá aquí.
Avance del plan
67,3 %
En plazo · 9,4 pp por debajo del ritmo
Plan del año 2026 de la empresa de ejemplo incluida en la aplicación.
El ritmo
Cada barra de avance lleva una marca negra: el punto al que habrías llegado hoy si avanzaras de forma uniforme desde la fecha de inicio hasta la fecha límite. Si la barra no llega a la marca, vas por detrás.
La aplicación compara las dos cosas y clasifica cada objetivo como en plazo, en riesgo o retrasado. Los que necesitan atención aparecen arriba del todo en el panel.
En plazo
Plan anual de la empresa de ejemplo
9,4 pp
Menos de 10 puntos por debajo del ritmo.
En riesgo
Un objetivo del 01/01 al 11/04, revisado el 20/02
15 pp
Entre 10 y 20 puntos por debajo del ritmo.
Retrasado
«Aumentar la venta directa en la tienda online», del ejemplo
31,3 pp
20 puntos o más, o la fecha límite vencida.
Los umbrales de partida son 10 y 20 puntos porcentuales. Tú decides cuánta diferencia toleras: se cambian en Más › Ajustes. La segunda fila es un ejemplo de cálculo, no una pantalla de la aplicación.
El plan
Corporate Goals Tracker sigue el método OKR: pocas metas ambiciosas, cada una con indicadores que se pueden medir. Un plan se ordena en cinco niveles.
La empresa. Puedes llevar varias, cada una con su plan, su equipo y sus decisiones.
Una línea de desarrollo para un trimestre (T1–T4) o para el año: crecimiento, eficiencia, finanzas, personas…
Lo que quieres lograr dentro del área, con responsable, fecha de inicio y fecha límite.
El indicador que demuestra que el objetivo se cumple: de un valor inicial a una meta.
Un paso concreto, con prioridad, responsable y fecha de control.
Cada área, objetivo y resultado clave tiene un peso: lo que pesa 2 cuenta el doble que lo que pesa 1.
Las cuentas
El avance se calcula desde el valor inicial de cada indicador, no desde cero, y sube por medias ponderadas hasta el plan. Dentro de la aplicación, la guía «Cómo funciona» explica cada fórmula con un caso práctico.
(valor actual − valor inicial) ÷ (meta − valor inicial)
Pedidos al mes: de 120 a una meta de 300. Con 201 pedidos, el avance es (201 − 120) ÷ (300 − 120) = 45 %. Si el indicador debe bajar, la fórmula es la misma. Nunca baja de 0 % ni pasa de 100 %.
media ponderada de sus resultados clave
Tres resultados al 75 % (peso 2), 78 % (peso 2) y 100 % (peso 1): (75 × 2 + 78 × 2 + 100 × 1) ÷ 5 = 81,2 %. Sin resultados clave, cuenta la parte de tareas hechas.
media ponderada de objetivos → media ponderada de áreas
Un área con dos objetivos al 80 % (peso 1) y al 20 % (peso 3) va al 35 %. Los objetivos descartados y las áreas sin objetivos no cuentan.
días transcurridos ÷ días de plazo
Un objetivo del 01/01 al 11/04 (100 días) debería ir al 50 % el 20/02. Antes de la fecha de inicio es 0 %; desde la fecha límite, 100 %.
Seguimiento
Abres el panel, ves lo que va por detrás, registras los valores nuevos y marcas las tareas hechas.
Tareas
Cada tarea cuelga de un objetivo y lleva prioridad, responsable y el día en que se va a revisar. Pasada esa fecha, aparece como vencida y sube al principio de la lista.
La lista se agrupa en «Fecha de control vencida», «Próximos 7 días», «Más adelante», «Sin fecha de control» y «Hechas», y se puede filtrar por persona.
Comparativa
El mismo cálculo, aplicado a los objetivos de cada departamento o de cada responsable: avance medio ponderado, estado, número de objetivos y cuántos van retrasados. Una frase resume la distancia entre el primero y el último.
Por periodos, un gráfico de columnas pone cada trimestre y cada año uno junto a otro. Al empezar un periodo nuevo puedes copiar las áreas del anterior.
Decisiones
Anota cada decisión de dirección que cambia el plan: qué se decidió, cuándo, quién y, sobre todo, por qué. Dentro de unos meses agradecerás tenerlo por escrito.
Cambios de prioridad, de alcance, de recursos o de plazo y objetivos descartados quedan vinculados a su objetivo y aparecen en el informe del periodo.
Informe en PDF
Eliges las secciones y la aplicación compone el informe del periodo en el propio teléfono. Solo sale de él cuando tú lo compartes, lo guardas o lo imprimes.
Para quién
Tus datos
Los planes de una empresa no deberían salir del teléfono de quien la dirige sin que esa persona lo decida.
No hay registro ni inicio de sesión.
La aplicación no se conecta a internet: no pide ese permiso ni ningún otro.
Tampoco compras ni suscripciones.
La guardas donde quieras y la recuperas cuando haga falta.
Descarga
Cárgala para ver un plan anual completo, con sus mediciones, tareas y decisiones. Cuando lo tengas claro, crea tu organización y define sus áreas estratégicas.
La versión 1.0.0 todavía no está publicada. El enlace de descarga aparecerá aquí.
¿Dudas antes de instalarla? Escribe a [email protected].